זכות ההעדרות- מאמר מספר 3
זכות ההעדרות לאחר הלידה חל"ת(חופשה ללא תשלום)- עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק במשך 12 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה, זכאית להעדר מהעבודה, כרבע מסך כל החודשים שעבדה ועד לסך של 12 חודשים מקסימום. העדרות זו תחשב כחל"ת- חופשה ללא תשלום ולא תחשב כותק לעבודה. חל"ת לעובד- במידה ובת הזוג לא ניצלה זכות זו זכאי […]
זכות ההעדרות- מאמר מספר 2
העדרות במהלך הריון עם אישור רפואי– עובדת רשאית להעדר מעבודתה במהלך ההריון,בשני מצבים א. העדרות בשל מצב בריאותי בהריון-עובדת רשאית להיעדר מעבודתה אם אישר רופא בכתב כי מצבה הבריאותי בשל ההריון מחייב זאת. במקרה זה במידה והעובדת אינה זכאית לגמלת שמירת הריון מכוח חוק הביטוח הלאומי או לתשלום כלשהו מכוח הסכם או חוזה עבודה, ימי […]
זכות העדרות- מאמר מס' 4
שעה פחות- עד ארבע חודשים מסיום חופשת הלידה זכאית עובדת לעבוד שעה פחות, זכות זו נקראת גם "שעת הנקה", למרות שאין חובה להיות אם מניקה בשביל ליהנות ממנה. התנאי היחיד לקבלת זכות זו הוא עבודה במשרה מלאה בחודשים שליפני היציאה לחופשת לידה. 1. אישר הרופא בכתב את ההעדרות. 2. העובדת והעובדת הודיעו על התחלת טיפולי […]
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!